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一、招工关键特殊要求及招工方案

（一）首要符合要求

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（二）岗位招聘方案书

       1.高层住宅、老板招方案

     🦩  ;2.   “精英型𒐪高端人才”招聘启示行动计划

       3.    专业民办教师通过方案ꩵ

       4.  权责单位部门聘请预计

二、会员福利对待

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       2.薪෴酬体系的权利：总体工薪+工作岗位上工薪+年終考核工薪+各样政府补贴+年終奖+另一个。跟据私人会力、业务业绩报告及工作岗位上追求审核工薪档次，

       楼层一把手及科技人才科技人才薪水选用“2人一议”底线：医学博士、课题表率人税后工资五万起，副二级讲解税后🦂工资10-1五万，二级讲解税后工资1五万不低于。

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六、电话联系原则

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